在愈来愈虚浮的社会中重视外观的人不断增多，在制作简历时也体现出了这一点，尤其是受不良风气影响不断加重的老员工，在简历外观上过于重视而做了不少无用功。
问题一：简历需要设计地创意十足吗？
部分老员工为了显得独树一帜，在同样的简历里运用了诸多类型不同的表格以及字体，或看起来极为华贵的文件夹对简历进行装饰。你也许并不了解招聘者每日的工作量究竟有多大，他们面对的简历数量是你无法想象得到的，上千份简历等待着他们阅览可你还弄个文件夹，这不是将本来简单的事情弄得更为复杂吗？至于你担忧简历没有包装可能损坏正文内容，这种问题就等同于杞人忧天，更不要具有凭借外观来增添分数的幼稚想法。
问题二：手写简历能不能让企业对你刮目相看？
能得到企业的刮目相看自然机会更大，然而实际上很多人的字迹被认为看不清、难看或者潦草，即便写得好看但让人看得并不顺畅。这对于忙碌无比的招聘者而言只会产生坏处，本来招聘期间眼睛就非常疲劳，如今却要面对字迹都难以看清的简历，干脆不看反正又不是确定的优质人才。至于一些企业要求求职者提供手写简历，原因是想借助字迹对人格进行分析，但如此挑剔的企业想必对其它方面要求也很高，而且包含无足轻重或细枝末节的地方，到这样的企业工作能有好滋味吗？
CONTENT END
