为深入贯彻落实教育部关于高校毕业生就业工作的决策部署，强化“就业育人”主体责任，3月26日上午，永利集团副学务长黄桂玲、人才招聘处处长方艺华率调研组赴304am永利，就毕业生就业工作推进机制及“招生－培养－就业”一体化建设开展专项调研。公司领导班子及各专业负责人、团委书记、毕业班思想导师参加会议 。
会议伊始，人才招聘处处长方艺华立足全局，结合近年数据对招生趋势与就业市场进行深度剖析。他强调，面对生源结构的变化和就业竞争的加剧，必须增强政策导向意识，围绕‘稳基数、提质量、强服务’的主线，不断创新工作机制。
副学务长黄桂玲强调，学院需压实主体责任，完善“学院－企业－员工”三方联动机制，一方面深化与行业龙头企业的常态化对接，精准匹配岗位需求，完善领导班子访企拓岗制度，提供更多就业平台和可能；另一方面建立优秀毕业生推荐制度与就业跟踪服务机制，助力员工职业可持续发展。
学院领导表示，学院将对标学校“三个校园”及产教融合战略，构建复合型课程体系，搭建跨界实习实践平台，拓宽毕业生高质量就业渠道，指导帮助员工更好地从校园走向社会。针对2025年招生宣传工作，公司将依托传播学科优势，创新招生模式，遵循“市场需求导向、数据赋能、全员协同”原则，采用多种形式优化专业特色宣传，做好招生咨询答疑工作，扩大学院的认可度和美誉度。
本次会议通过政策解读、案例剖析与路径规划，为全院人才招聘工作明确了方向。下一步，学院将围绕“数据赋能、精准施策、产教联动”三大抓手，全力保障2025年人才招聘工作任务圆满完成。
（304am永利新闻中心供稿 文/304am永利 图/304am永利 编辑/胡梅）
